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772 :名無しさん＠おーぷん 2016/11/05(土) 02:29:48 ID:???
空気読めよ
みたいな感じ前提の社員にむかつく
雑談ならまだしも、まだ教わってもいない仕事のことで「はあ？」みたいな
反応されたり、（いやいやわかってるよね？もちろん）という前提のもとに
「あなたはそうじゃないでしょ！（笑）」みたいなこと言われるとさすがにイラっとする
本人が「私は説明ヘタだから」とか平気で言うのもダメだ
本人サバサバ系のつもりでいるから、応対も困る
まあ、説明ヘタ～って言われた時は、うっかり「そうですね」って言っちゃったけどもさ


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サバサバ系

1 :以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/08/13(火) 13:31:30 ID:F0FHAqAr0.net
ちゃんとそのまま伝わってる他国料理ないの？

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770 :名無しさん＠おーぷん 2016/11/20(日) 01:18:27 ID:Bpq
私の職場ではお弁当派の女性が一室に集まって昼食を摂ります
そこにはテレビがあって、だいたい日テレの番組に合わせています
ほぼ毎日グルメ系のコーナーがあって
それをなんとなく眺めながら
おいしそうだねとか、この店行ってみたいねとか
雑談しながらお弁当を食べています
年齢も所属部署もバラバラな女性が集まっているので
当り障りのない会話として成り立っていました

ところが、今年の9月から数年ぶりに職場復帰したAさんが
私達の当たり障りのない雑談をぶった切ると言うか…

例えば、ウニ+ペペロンチーノのパスタが紹介されてたとすると

「ウニとペペロンチーノって合うのかな？」
「おいしそうに見えるよ」
「いっぺん食べてみたいね」

という会話になります
するとAさんは

「そもそもペペロンチーノはあれで完成形なんだから何かを足すのはありえない」
「そもそも都内でおいしいウニを出す店なんかない」
「そもそもミョウバン漬けのウニなんかをありがたがるなんてありえない」

Aさんは一事が万事この調子で
「そもそも～ない」みたいな話し方をする人です
ただの雑談なんだし、そんなにばっさりぶった切らなくても…ともやっとします
Aさんがそういうことを言うと
みんな「あー…」「そうだねー…」と言葉を濁して微妙な空気になります

なんでも同調すればいいというわけではないけど
ただ職場が同じなだけの間柄の女性が集まっての雑談なんだから
テキトーに流す、そうだねー、いいねーって言うだけでいいじゃんと思ってしまいます

些細なことなんですけど、毎日のことなので地味にストレスがたまります
Aさんに「そもそも～ない」みたいなぶった切りをさせない方法がもしもあるなら知りたいです

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1: 名も無き被検体774号 2017/05/07(日) 17:22:25.35 ID:ffCj+Ev/
女性側からも不平不満が漏れる 
企業も産休育休で負担が増える 
男性もそれでしわ寄せの負担が増える
仕事仕事仕事の毎日で女性の婚期は遅れて
収入も男女で分けた結果男性の収入の問題が起きる 
不景気で余裕も体力もない会社が増え
女性の理想とする職場環境も整えられない 

労働力不足と言いながら
ハロワは毎日のように混むニート自宅警備員の増加 

何が得でこんな政策推し進めてんだ日本は

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255: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2015/10/10(土) 00:17:03.74
吐き出させてください 

これまで、会議は上司と社員リーダーの俺だけでやってんだけど 
現場の下っ端の意見も聞いて決めるべきだ！とかけあって、月1で全社員参加の会議の場を作った 

…実際やったら、誰も発言しねえ 
最初は議題ごとに、誰々さん意見ありますか？これこれさんがこんな意見言ったけどどう思いますか？と聞いてたが、こんなん大学の授業じゃん。当てなきゃ話さないって。大人がすること？ 
一年近くそんなんで、それってどうだろうと思い、「会議ってのは他人が言った意見に賛成、反対、理由はこれこれ、条件をこう設定すればどうかっていうもんじゃないの？」と言ったら、上司からお前がそういう発言が出るよう仕切らないのが悪いと言われた 

自分が良かれと思ってやったことで、上司にも下っ端にも恨まれるようになってしまった 
これまで歴代の上司とリーダーが、二人だけで決めてきたのにはそれなりの理由があったんだと初めてわかった 
もうどうしたらいいかわかんないや 
ただ、ただ自分の考えがお子様だった

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